ホンダから取締役代表執行役副社長の青山真二氏の辞任が発表されました。

ニュースリリースでは以下のように発表されております。

　業務時間外での懇親の場において不適切な行為があったとの訴えを受けていることが発覚しました。これを受け、速やかに監査委員会主導による調査及び処分案の取りまとめを行い、取締役会へ報告するとともに、外部専門家へ意見を求めました。
　それらを受け、取締役会において処分を決する予定であったところ、本日同氏より辞任届が提出されました。(中略)
　また、本事案を重く受けとめ、取締役代表執行役社長の三部敏宏については、月額報酬の20％を2か月間、自主返上いたします。


ここからは私個人の意見ですが、フジテレビの話しって社長や副社長が「懇親の場において不適切な行為」に及んだって話しじゃなかったですよね。女性アナの告発を適切に扱わなかっただけで社長や会長だけでなくドン日枝氏まで辞任しました。

フジテレビの一件以降は非常に世の中の視線が厳しくなっておりますので、「懇親の場において不適切な行為」といった曖昧な表現は変な憶測を呼んで後から取り返しがつかない事になるんじゃないでしょうか。

あの時にダメだったのは「被害者プライバシー保護の観点から行為の詳細は明かせない」とした点。「プライバシーを理由に情報隠蔽や幹部の保身が先行して被害者保護がおろそかにされた」とみなされて世論に断罪されたような記憶があります。

セクハラやパワハラ案件については「いつ／どこで／何の懇親の場で／誰と一緒で／誰に対して／何をした」を開示した上で、どのように情報が幹部にまで上がって発表に至ったかを明らかにしないと、どこまで行っても説明責任を果たしてないという話しになって、最終的に社長や幹部が辞任する事態になるのではないかと不安に思っております。

昔は飲んだら後輩や部下にダメ出しなんて当たり前でしたし、異性がいれば彼氏がいるかどうかを聞いたりも普通でしたが、今はそんなことしたら即セクハラ・パワハラですからね。

ただ、一部報道では「被害者による青山氏への告訴状が受理されたと警察から連絡があったことで発覚」となっているので、パワハラで刑事告訴だと暴行傷害事件でしょうし、セクハラだと不同意性交罪か不同意わいせつ(旧 強制わいせつ)なので、どちらなのかは知りたいところです。

ちなみに私の場合「懇親の場において不適切な行為」が発生しないように「お酒を飲む機会」は限りなく皆無にしてますし、誰がいても「飲んだら寝る」をデフォルトにしております。

そんなわけで、最近は飲みの席で「酔って座席から転がり落ちる」は「そろそろお開きのサイン」となっております。

これが性犯罪に類するような問題だった場合は欧米だと大問題に発展する可能性があります。間違いないのは日産はホンダと組まなくて正解って事ですかね。今後の推移を見守りたいと思います。

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