ＨＩＰＰＯ大野の雑記帳

写真は2023年2月のもので、内容は「パナソニックコネクトが1回でもセクハラがあった場合に降格」という制度を2022年10月に導入していたという記事です。

この会社はパナソニックグループのIT事業担当をしており、いろんな意味で新しい仕組みを積極的に導入していたようですが、この斬新な試み(なのか？)をまさか上層部に適用することになるとは思わなかったことでしょう。

今回のニュース記事によると「パナソニックコネクトはCOO＝最高執行責任者の原田秀昭氏を女性へのセクハラ行為があったとして27日までに解任」だそうです。

この原田さんですが、「どーせ子会社のナンバー2でしょ」なんてレベルの人では無く、レッツノートの責任者や経営企画部長や事業部長までやったりした方で、まあまあエライのですよ。

ここ数年だとエネオスの社長が次々とセクハラで解任されたのが記憶に新しいですが、毎回思うのが「詳しい内容が分からないから世の中の学びにならない」ってこと。常に「被害者の保護を優先して詳細の発表はしません」とされます。

普通の人であれば「被害者保護じゃ無くてお下劣すぎて身内の恥を発表できないだけでしょ」と感じると思うのですが、だからといって細かくエロい話しを発表されても、それはそれで迷惑だったりもしますので難しいですね。

私は以前から言ってるのですが、「一定年齢以上の方ならある程度許容範囲がある」「それ以下の方でも許容範囲はある」と思うのです。社会的な地位や影響力のある方がセクハラで解任ってのは、その許容範囲を超えてるわけで、その限界値を知りたいのですよ。

私が30年近く前に経験したのは「大手広告代理店支社長がお取引先との接待の席で先方代表者が連れて来た秘書のお尻を触ってクビ」って案件。当時は「お尻を触っただけでクビ!?」と思いましたが、そもそもセクハラの引責で地方支社に飛ばされてたのに再犯したからアウトって話しでした。

その時に思ったのが「最初にセクハラした時点で要職につけるなよ」ってこと。人間は酔ったらバカになるので、バカになったらそうなる人は1度やったら何度もやるんですよ。少なくとも私ならやる。

酔って「キスは大丈夫？」とか「彼氏いるの？」と聞いたりって別に珍しい話しじゃ無いと思いますし、「彼氏とエッチしてるの？」なんて事を聞いたり「1回ぐらいエッチさせてくださいよー」と言ったりぐらいはあるでしょう。

ただし、それを本気で言ったり相手が拒否ったら激怒したりしたらアウト。そもそもキモいヤツは言った時点でアウト。そういうことなんじゃないかと思うのです。

伝説的アイドルグループの元リーダーやお笑いの頂点にいるような方々がセクハラで表舞台から消えたのが数年前。これらも「被害者のプライバシーが・・・」なんて言って細かいことは公開されていません。

個人的には50歳以上の方が35歳未満の異性に軽くでも触ったりセクハラ発言したら即アウト。35歳から50歳未満については空気を読んで行動。50歳以上の男女は好きにしろ。そんな感じじゃないかと思ってます。

それにしてもセクハラに厳しい姿勢を打ち出してる会社で経営上層部がセクハラして解任ってスゴイですね。辞めにいってるとしか思えない行動。その行動力と勇気にビックリです。被害者の方はしっかり賠償を求める等でお灸をすえてやってください。

これからは新しい道に踏み出すと思うのですが、今後は「相手に同意を得てからやればハラスメントにならない＝同意のない人にやると犯罪」ってことだけアドバイスさせていただきます。