ＨＩＰＰＯ大野の雑記帳

大人と言っても60歳近くともなると人間的には結構なポンコツになっていて、周囲も同世代なので脳ミソもギリギリ稼働してる程度の状態だったりします。

他人のふり見て我がふり直すどころか、自分に直さなきゃいけないことが多すぎるはずなのに、それに気づかないというダメダメ状態が現状。

それでも会議や宴会では話がグダグダにならないよう、「言いたいことを事前に整理整頓する」「他人の意見を遮らない」「否定的意見は出さない」「発言したいと思ったら一回飲み込んで考える」といったことは意識するようになりました。

ただ、やはり60歳近くのただのオッサンなので、お酒が入ると声が大きくなったりするのは止まらず、どうでもいい「チキンラーメンを粉々にして巨大ベビースター化して食べた」程度の話で盛り上がったりもします。後から思い出して自己嫌悪になることも少なくありません。

とはいえ、広告代理店時代の中途社員研修で教わった「OKトーキング」という考え方は、今でも役に立っています。

「他人の意見を否定しない」
「まず受け止める」
「司会者は参加者の発言を肯定し、自分の意見は極力差し挟まない」

今では当たり前に聞こえるかもしれませんが、実際にできている人は意外と多くありません。

そこにコンプライアンスやハラスメントという概念も加わりました。昔なら平気で飛び交っていた「女性の意見は？」「バカの意見も聞いとくか」といった言葉も、今では許されません。

私はこの10年ほど、そういう言葉を使わない練習をしてきました。もちろん完璧ではありませんが、若い頃の自分と比べれば少しはまともになったのではないかと思っています。

しかし最近、会議や懇親会、業界団体の集まりなどに参加していて感じるのは、特別な能力や高度なテクニックよりも、当たり前のことを当たり前にできる人の方が圧倒的に信頼されるということです。

・相手の話を最後まで聞く
・事前に資料に目を通しておく
・議題を整理してから発言する
・人の手柄を横取りしない
・知らないことは知らないと言う
・酒の席でも最低限の節度を守る

どれも小学校や中学校で教わるような内容です。ところが、年齢を重ねるほど、立場が上がるほど、この「当たり前」が難しくなります。経験や成功体験が増えると、自分が正しいと思い込みやすくなるからです。

会議の生産性を上げる方法について書かれた本や研修は数多くあります。ファシリテーション技術やロジカルシンキングも重要でしょう。

しかし、それ以前の問題として、

「相手の話を遮らない」
「否定から入らない」
「準備をして参加する」

こうした基本動作ができていなければ、どんな立派な手法も機能しません。これは宴会も同じです。

気配り上手な人は、特別なことをしているわけではありません。隣の人が飲み物を頼めていないことに気づいたり、一人だけ会話に入れていない人に声をかけたりしているだけです。でも、そういう人がいるだけで場の雰囲気は驚くほど良くなります。

結局のところ、会議でも宴会でも、組織運営でも人間関係でも、「当たり前のことを当たり前にやる」というのが一番難しく、一番効果があるのかもしれません。

私自身、まだまだ修行中です。

次の宴会でも、チキンラーメン巨大ベビースター化計画の話で盛り上がってしまうかもしれません。それでも、「相手の話を聞く」「否定から入らない」「周囲への配慮を忘れない」という当たり前だけは、これからも続けていきたいと思っています。

歳を重ねるほど、新しいことを覚えるより、当たり前のことを当たり前に続ける方が難しい。だからこそ、その価値があるのだと思います。

写真は2023年2月のもので、内容は「パナソニックコネクトが1回でもセクハラがあった場合に降格」という制度を2022年10月に導入していたという記事です。

この会社はパナソニックグループのIT事業担当をしており、いろんな意味で新しい仕組みを積極的に導入していたようですが、この斬新な試み(なのか？)をまさか上層部に適用することになるとは思わなかったことでしょう。

今回のニュース記事によると「パナソニックコネクトはCOO＝最高執行責任者の原田秀昭氏を女性へのセクハラ行為があったとして27日までに解任」だそうです。

この原田さんですが、「どーせ子会社のナンバー2でしょ」なんてレベルの人では無く、レッツノートの責任者や経営企画部長や事業部長までやったりした方で、まあまあエライのですよ。

ここ数年だとエネオスの社長が次々とセクハラで解任されたのが記憶に新しいですが、毎回思うのが「詳しい内容が分からないから世の中の学びにならない」ってこと。常に「被害者の保護を優先して詳細の発表はしません」とされます。

普通の人であれば「被害者保護じゃ無くてお下劣すぎて身内の恥を発表できないだけでしょ」と感じると思うのですが、だからといって細かくエロい話しを発表されても、それはそれで迷惑だったりもしますので難しいですね。

私は以前から言ってるのですが、「一定年齢以上の方ならある程度許容範囲がある」「それ以下の方でも許容範囲はある」と思うのです。社会的な地位や影響力のある方がセクハラで解任ってのは、その許容範囲を超えてるわけで、その限界値を知りたいのですよ。

私が30年近く前に経験したのは「大手広告代理店支社長がお取引先との接待の席で先方代表者が連れて来た秘書のお尻を触ってクビ」って案件。当時は「お尻を触っただけでクビ!?」と思いましたが、そもそもセクハラの引責で地方支社に飛ばされてたのに再犯したからアウトって話しでした。

その時に思ったのが「最初にセクハラした時点で要職につけるなよ」ってこと。人間は酔ったらバカになるので、バカになったらそうなる人は1度やったら何度もやるんですよ。少なくとも私ならやる。

酔って「キスは大丈夫？」とか「彼氏いるの？」と聞いたりって別に珍しい話しじゃ無いと思いますし、「彼氏とエッチしてるの？」なんて事を聞いたり「1回ぐらいエッチさせてくださいよー」と言ったりぐらいはあるでしょう。

ただし、それを本気で言ったり相手が拒否ったら激怒したりしたらアウト。そもそもキモいヤツは言った時点でアウト。そういうことなんじゃないかと思うのです。

伝説的アイドルグループの元リーダーやお笑いの頂点にいるような方々がセクハラで表舞台から消えたのが数年前。これらも「被害者のプライバシーが・・・」なんて言って細かいことは公開されていません。

個人的には50歳以上の方が35歳未満の異性に軽くでも触ったりセクハラ発言したら即アウト。35歳から50歳未満については空気を読んで行動。50歳以上の男女は好きにしろ。そんな感じじゃないかと思ってます。

それにしてもセクハラに厳しい姿勢を打ち出してる会社で経営上層部がセクハラして解任ってスゴイですね。辞めにいってるとしか思えない行動。その行動力と勇気にビックリです。被害者の方はしっかり賠償を求める等でお灸をすえてやってください。

これからは新しい道に踏み出すと思うのですが、今後は「相手に同意を得てからやればハラスメントにならない＝同意のない人にやると犯罪」ってことだけアドバイスさせていただきます。

写真は2018年(平成30年)のセクハラを注意する政府広報ポスター。女性を助けるというより、セクハラをやるオッサンに向けた注意喚起でした。

「今日の服かわいいね。俺、好みだな。」「痩せてきれいになったんじゃない？」との有名俳優の語りかけに対し、イラスト女性が「関係ないでしょ！」「そういうことだけ見てるんですね！」と対応していて、「これもセクハラ？」「セクハラを決めるのはあなたではない！」となってます。

この前から社内飲み会ってのは極力避けていましたが、これ以降は飲み会を無くしました。たぶんこのポスターが出て以降に最後に男女スタッフで一緒に飲み会をやったのは2019年の忘年会とコロナ明けの2023年決起集会だけです。

弊社スタッフは半数がお酒を飲まないので、飲み会でバカみたいに酔ってるのは私だけ。そして間違いなく今ではセクハラに定義される発言を絶対します。しかもこのポスターよりダメな「つきあってる人はいるの？」とか「彼氏と出掛けたりするの？」ぐらいも言いかねないのですよ。

もっと「独身なのに彼氏いないの!? 俺だったら放っておかないけどなー」とかも言う。絶対言われた側は「放っておいてくれ！」って話しですよ。

昨年TBSドラマ「不適切にもほどがある」という1986年の普通の中年男性教師が2024年にタイムスリップして、当時の当たり前行動や発言による不適切男ぶりを見せ、それが現在に受け入れられるといった番組がありました。

私達以上の世代には受け入れられ、久々にテレビの話題が酒のつまみになったのですが、このほど来年1月4日21時から新春特番として「新年早々 不適切にもほどがある！〜真面目な話、しちゃダメですか？〜」が放送されるそうです。

じつは昨年のドラマ自体も見ていないのですが、私の世代には分かる面白ろさらしいので、特番放映までに見ておきたいと思うとともに、政府のセクハラ注意喚起ポスターどころか、もっとダメな下ネタだって炸裂できる場所で飲みたいと思っている私です。

「番宣やったんかーい！」と思われた方にはすみませんでした。最後になりますが、決してセクシーキャバクラ(関西ではツーショットと呼ぶらしい)やハプニングバーへ行きたいと言ってるわけではありません。各種ハラスメント発言OKの方からのお誘いお待ちしております。