厚生労働省から職場のパワハラの類型が発表になりました。
(1)暴行など「身体的な攻撃」
(2)暴言など「精神的な攻撃」
(3)無視など「人間関係からの切り離し」
(4)実行不可能な仕事の強制など「過大な要求」
(5)能力とかけ離れた難易度の低い仕事を命じるなど「過小な要求」
(6)私的なことに過度に立ち入る「個の侵害」
まあ(1)から(3)は分かるとしても、(4)から(6)は分かりません。こんなもん自己申告でしょ。「どこでもエエから営業回って仕事取って来んかーい!」ってのはパワハラだと。「こんな小さい会社で仕事取って来んヤツの食いぶちまで用意できんわい!」はNGだと。
「仕事できへんのやったら辞めたらええねん」「世の中にはお前でも重宝してくれる会社があるかも知れんぞ」なんてことは言ったらいかんという。余計なお世話じゃ!
本田宗一郎氏はスパナ投げてたらしい。楽天の三木谷氏は朝5時から会議やるらしい。リクルートは今でも軍隊風だけど、昔は竹刀や長い物差しで成績の悪い社員をバンバン叩いてた。それを「ハラスメント=いやがらせ」とは何事だ!
それは「スパルタ」って言う教育方法ですよ。こんな曖昧なガイドラインつくられたら、迷惑でしょうがないわい!
こんなの作るぐらいなら「レイジーハラスメント=怠け者のいやがらせ」ってのを作成して、「無断欠勤、遅刻常習、頻繁に喫煙で席を立つ、職務怠慢、着衣の乱れ、不潔」なんて人は即時解雇してもOKですって法律を作ってほしいぐらいじゃい!
(1)暴行など「身体的な攻撃」
(2)暴言など「精神的な攻撃」
(3)無視など「人間関係からの切り離し」
(4)実行不可能な仕事の強制など「過大な要求」
(5)能力とかけ離れた難易度の低い仕事を命じるなど「過小な要求」
(6)私的なことに過度に立ち入る「個の侵害」
まあ(1)から(3)は分かるとしても、(4)から(6)は分かりません。こんなもん自己申告でしょ。「どこでもエエから営業回って仕事取って来んかーい!」ってのはパワハラだと。「こんな小さい会社で仕事取って来んヤツの食いぶちまで用意できんわい!」はNGだと。
「仕事できへんのやったら辞めたらええねん」「世の中にはお前でも重宝してくれる会社があるかも知れんぞ」なんてことは言ったらいかんという。余計なお世話じゃ!
本田宗一郎氏はスパナ投げてたらしい。楽天の三木谷氏は朝5時から会議やるらしい。リクルートは今でも軍隊風だけど、昔は竹刀や長い物差しで成績の悪い社員をバンバン叩いてた。それを「ハラスメント=いやがらせ」とは何事だ!
それは「スパルタ」って言う教育方法ですよ。こんな曖昧なガイドラインつくられたら、迷惑でしょうがないわい!
こんなの作るぐらいなら「レイジーハラスメント=怠け者のいやがらせ」ってのを作成して、「無断欠勤、遅刻常習、頻繁に喫煙で席を立つ、職務怠慢、着衣の乱れ、不潔」なんて人は即時解雇してもOKですって法律を作ってほしいぐらいじゃい!