労働者保護はブラック企業があるという思い込みを無くすことから日比谷バルナイト

2016年10月18日

社員に指導できないなら解雇!?

アホな社員がいるとします。仕事が遅いだけのアホなら残業で乗り越える事も可能でしょうが、残業に上限がある。多くの会社は1日5時間程度ですよね。そんなの仕事できるヤツには仕事が集まるから、仕事できるヤツも5時間残業しちゃったら、全然アホは追いつかない。

定時出社が守れないアホに「定時に出社しろ」って指導するのもバカバカしいですよね。なんか言ったらパワハラなんですよね。なにやっても何かハラスメントなんですよね。だったら指導できないし話せない。

「男のくせに」とか「女だからって言って」も言えないんならどうにもならないっすよ。「やれって言ってるだろ」ってパワハラっすか?違うでしょ。

最近、社員を指導できないってことは、仕事っぷりが気に食わなかったらクビしかないのかなーって思ってます。変な時代ですね。


gq1023 at 12:44│
労働者保護はブラック企業があるという思い込みを無くすことから日比谷バルナイト